岁末年初，盛帆集团为多子女家庭送上了一份新春大礼，集团近80户多孩家庭共收到50万元新春红包。其中，最多的一家收到了3.3万元。这些家庭，均养育至少两名以上子女，日常生活负担较重，这份新春大礼，让他们感受到了盛帆的温度。

生育既是家事，也是国家、社会的大事。根据第七次全国人口普查结果，虽然我国总人口还能保持低速增长，但是新生儿逐年下降和人口老龄化问题严峻。正如专家分析，人口对一个国家来说至关重要，不仅代表着生产力，同时也关系到消费力，人口数量下降，国家经济也必将受到影响。

自从三孩政策出台，一石激起千层浪，在育龄家庭心里掀起阵阵涟漪：生育焦虑、养育多名子女的经济压力、陪伴子女与自身事业发展的冲突等一系列问题摆在眼前。

全面构建“生育友好型”企业，是盛帆集团主动承担起的社会责任。早在2013年，集团就开始实行生育补贴制度，9年间已共计发放生育补贴150余万元，近300名员工享受到这一利好政策。今年上半年，生育补贴升级为《2021员工婚育及子女教育福利制度》，全面覆盖生育补贴、子女教育补贴、多孩家庭子女抚养补贴等。据了解，三孩家庭最高可拿到生育补贴10万元，除此之外，子女18岁前每年还可领取最高3500元的抚养补贴。这一制度为广大盛帆家庭提供了坚实的经济后盾，让适龄夫妇想生、能生、敢生。

此外，集团还依托文体产业体育培训优势，开设寒暑假托管班，上午安排专业老师辅导作业，下午在专业教练的带领下开展篮球、游泳等体能项目训练，让盛帆娃度过一个充实健康的假期，帮助员工解决假期子女看护难题；除国家法定假期外，盛帆员工每年还有十余天机动假，鼓励员工在工作之余陪伴孩子，建立融洽的亲子关系。

企业是社会的重要一员，人力资源既是社会的宝贵财富，也是企业发展的核心力量。未来，盛帆集团将继续全面构建更有利于生育的环境，打通生育堵点，把生育子女的自由还给家庭，让每一个盛帆家庭都能做到自主、自觉、自由且负责地生育。